ANTHONY FUMARD
Délégué Régional de l’APEC Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse
Le 20/11/2024
Anthony FUMARD, Délégué Régional APEC PACA Corse, revient sur le rôle et les actions de l’APEC, en expliquant en quoi la RSE est importante pour l’APEC.
Il nous présentera également deux études lors de la Journée de la Réussite de la RSE, le 11 décembre prochain, au Mucem.
Qu’est-ce que l’APEC ?
L’Apec accompagne gratuitement, à toutes les étapes clés du parcours professionnel, les cadres et les jeunes diplômé·es à partir de bac+3. Elle aide également les entreprises, notamment les TPE-PME, à trouver les compétences cadres dont elles ont besoin et à cultiver leur attractivité.
Nous sommes une association paritaire. Le conseil d’administration est composé à parité de représentants des entreprises (MEDEF, CPME, U2P) et des cinq centrales syndicales représentant les cadres salariés du secteur privé (CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Nous sommes présents partout en France à travers 12 délégations régionales, dont Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse.
L’Apec déploie ainsi son action en combinant une présence territoriale et la puissance du digital, grâce à son site apec.fr, destiné aux cadres, aux jeunes diplômé·es et aux entreprises. Ce site propose un jobboard et des outils en libre accès, tels que le simulateur de salaire ou le simulateur d’entretien.
Pourquoi la RSE est-elle importante ?
La RSE est centrale dans le rôle de conseil de l’Apec auprès de l’ensemble de ses publics.
Nous sommes témoins, grâce à nos études et à nos entretiens quotidiens avec les bénéficiaires du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), de la cohérence entre une promesse employeur portée par la performance économique et le respect des collaborateurs, des clients, des fournisseurs et, de plus en plus, de l’environnement.
Aujourd’hui, attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents nécessite une approche de séduction des candidats, comparable à celle utilisée pour séduire les clients ou les financeurs. Le marché de l’emploi des cadres adopte désormais les mêmes codes.
Les entrepreneurs et les recruteurs de cadres doivent rendre visible leur politique RSE !
Quelles sont vos actions ?
Nous partageons sur le site www.corporate.apec.fr l’ensemble de nos études sur le marché de l’emploi des cadres. Ainsi, toutes les parties prenantes peuvent accéder aux meilleures analyses et pratiques.
Au quotidien, nous accompagnons les recruteurs de cadres pour les aider à affiner leur stratégie et leurs pratiques. Dans la majorité des cas, nous intervenons dans le temps « chaud » d’un processus de recrutement pour trouver rapidement des candidats.
Nous travaillons également avec l’ensemble des partenaires de l’emploi, de la formation, du développement économique, de l’État, des Régions, des Départements et des Métropoles pour co-construire des solutions à plus long terme.
Notre actualité à ce sujet est un projet baptisé Transition E, emploi avec un E comme environnement. L’idée clé est de s’inspirer des modèles de l’économie circulaire dans le recrutement.
Vous serez partenaire le 11 décembre de la Journée de la Réussite. Qu’attendez-vous ?
Nous participons à cette 20ᵉ édition des Trophées pour soutenir le Lab’RSE et ses partenaires, engagés dans ce formidable mouvement inscrit dans la durée sur notre territoire.
Nous souhaitons accueillir sur notre stand les acteurs les plus engagés dans la transformation des modèles économiques, énergétiques et sociaux, qu’ils soient dirigeants, recruteurs, candidats ou partenaires.
Nous savons qu’au 11 décembre, nous serons nombreux à nous inspirer, proposer des actions et nous mettre en mouvement concrètement.
Nous serons heureux de partager :
- Une étude : l’étude APEC sur l’évolution des métiers verts et verdissants, analysant l’impact de la transition écologique et énergétique sur les métiers et les compétences.
- Un projet à venir : Transition E, l’emploi avec un E comme environnement, destiné aux recruteurs des entreprises les plus vertueuses dans leur transition.
