Sébastien DEBEAUMONT

Quelle est votre ambition ?

J’arrive avec enthousiasme pour développer ce que j’appelle « la maison Dreets » qui est une construction assez récente puisqu’elle est née en 2021 de la fusion entre les DIRECCTE (directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) la DRJCS (Direction régionale jeunesse et cohésion sociale).  Nous avons besoin de consolider les transversalités internes et asseoir la Dreets dans le paysage territorial et national. Je voudrai que tous, connaissent les enjeux que couvrent notre institution trop méconnue.

Quels sont donc les défis auxquels la Dreets est confrontée ?

L’une des missions de la Dreets consiste à favoriser l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi. Nous sommes des bâtisseurs de parcours allant de la rue à l’emploi. C’est tout le sens de la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 qui porte l’ambition d’un emploi pour tous à travers un accompagnement socio-professionnel renforcé des personnes qui en ont le plus besoin… Parmi nos actions, nous travaillons à lever les freins liés à la mobilité, au logement, à la santé, ou encore à la garde d’enfants principalement. D’ailleurs le département des Bouches-du-Rhône a été choisi pour expérimenter l’accompagnement par France travail de tous les bénéficiaires du RSA, en attendant sa généralisation en 2025 pour tous les bénéficiaires du RSA, les personnes en situation de handicap sans activité et les jeunes.

Nous agissons donc pour répondre aux problématiques des métiers en tension, et pour anticiper les besoins en ressources humaines. Nous établissons des passerelles entre les besoins économiques et les métiers contribuant ainsi à l’attractivité du territoire en lien direct avec les entreprises. Ce rôle nous place au cœur des enjeux de développement économique et de réindustrialisation du territoire. 

Les défis liés à la réindustrialisation sont étroitement associés à ceux de la décarbonation, un processus que vous soutenez également. 

La réindustrialisation passe nécessairement par la décarbonation. A l’heure de la COP 29, nous observons que ces enjeux occupent une place centrale et s’intensifieront encore à l’avenir. Nous avons une responsabilité environnementale qui devient un atout concurrentiel dans un monde globalisé. Prenons le cas de Fos-sur-Mer, le deuxième territoire de France le plus émetteur de gaz à effet de serre : ce site se transforme en vitrine pour des entreprises qui intègrent leurs impacts environnementaux dans leur stratégie. Elles participent notamment au projet « Sirius » qui vise à réduire drastiquement les émissions carbones et à promouvoir des alternatives via les énergies renouvelables notamment l’éolien flottant ou l’hydrogène. Réussir cette transformation, c’est envoyer un signal puissant à l’échelle territoriale, nationale, voire mondiale. Les nouvelles générations sont très sensibles aux valeurs environnementales et attendent des entreprises qu’elles incarnent cet engagement. La décarbonation est un enjeu stratégique incontournable pour les entreprises qui veulent renforcer leur attractivité et valoriser leur marque employeur. 

Justement on a entendu plusieurs grandes entreprises vouloir revenir sur le télétravail (cher aux nouvelles générations)  êtes-vous inquiet de ce retour en arrière  ? 

La crise COVID a profondément bouleversé notre rapport au travail. Elle a redéfini les contours de la relation entre vie privée et professionnelle. Elle a mis en lumière de nouvelles valeurs porteuses de sens. Le télétravail est un acquis qui je pense, sera durable. Certes il nécessite une régulation mais correspond à une aspiration profonde pour la société et contribue à la réduction des émissions de gaz à effet de serre. Je sais que les entreprises réfléchissent à la semaine des 4 jours et je serai plus mesuré quant à sa viabilité. Dans tous les cas, celles qui franchissent le pas répondent aux attentes de la majorité de leurs salariés et renforcent leur marque employeur. 

Que constatent vos inspecteurs du travail dans les entreprises ?

La situation de ralentissement voire de retournement du contexte économique engendre craintes, tensions et parfois du ressentiment face aux interventions de nos équipes qui comportent aussi des missions de protection. Il convient donc plus que jamais de maintenir l’échange et d’expliquer le sens de celles-ci.

Pourquoi la RSE est si importante pour votre Institution ?

La RSE permet de développer au sein des entreprises, des valeurs sociales, éthiques, environnementales, tout en favorisant le dialogue social, la participation des salariés et la prise en compte des partenaires locaux.  La Dreets soutient la RSE, car elle met en avant des entreprises sensibles à nos politiques publiques d’insertion et d’inclusion. Par ailleurs il est démontré que les entreprises engagées dans une démarche RSE sont mieux préparées en termes de résilience et de pérennité économique, notamment grâce à leur agilité, leur attractivité RH, et leur capacité à écouter leurs partenaires. C’est donc un modèle que nous soutenons car il incarne des valeurs ancrées dans leur environnement et leur territoire. Chaque année vos trophées permettent de mettre en valeur ces entreprises qui apportent une réelle valeur ajoutée à notre Région.