Jean-Philippe Griva

Quel est l’enjeu pour vous ?

D’un côté, nous observons des entrepreneurs souvent démunis face aux problématiques de santé au travail ; de l’autre, des salariés en fragilité, qu’ils soient en poste ou en arrêt.
Les uns comme les autres ignorent fréquemment que des solutions existent déjà, intégrées dans leur cotisation, et que chaque service de prévention et de santé au travail a l’obligation d’en assurer la mise à disposition.

Que proposez-vous ?

Nos quatre services souhaitent mutualiser leurs outils, leurs compétences et leurs moyens de communication pour rendre nos missions plus visibles et plus compréhensibles.

Nous voulons porter une bonne nouvelle : il existe de nombreux dispositifs pour prévenir l’apparition de signaux faibles ou y répondre efficacement lorsqu’ils se manifestent.
Notre objectif est que les entreprises sachent que nous les aidons à poser un cadre vertueux et respectueux, dépourvu de contraintes inutiles — sauf lorsque la santé de l’humain est en jeu.
Et tout cela est déjà compris dans la cotisation que chaque entreprise verse pour le suivi de ses salariés, permanents ou temporaires.

Nous sommes un levier de fidélisation, un soutien pour faire évoluer les pratiques, un relais d’information lorsque certaines étapes d’une démarche responsable sont oubliées, même involontairement.

Un point essentiel : vos dispositifs de maintien dans l’emploi ?

Nos dispositifs de maintien dans l’emploi poursuivent deux objectifs majeurs.

D’abord, réduire l’absentéisme en intervenant dès l’apparition de signaux faibles susceptibles de fragiliser le salarié et, de manière indirecte, d’affecter la productivité de l’entreprise.

Ensuite, lorsque le salarié est en arrêt, accompagner conjointement le salarié et l’employeur pour favoriser un retour au travail dans les meilleures conditions possibles, à la fois pour la personne concernée et pour l’organisation, chaque fois que cela est envisageable.

Ces accompagnements constituent un véritable investissement en performance sociale et en continuité d’activité.

Quelles sont les prestations auxquelles les entreprises ont droit, mais qu’elles ignorent souvent ?

Nous sommes là pour accompagner employeurs et salariés dans la recherche de solutions.
Nos services apportent l’information, le conseil et l’appui que l’employeur — notamment en TPE — n’a pas toujours le temps ou les moyens de mobiliser seul.

Concrètement, nous facilitons les obligations réglementaires en matière de prévention, notamment avec la fiche d’entreprise et l’aide à la rédaction du document unique.
Nous conseillons et soutenons l’entreprise dans son évolution vers davantage de robustesse et de pérennité ; détectons en amont les signaux faibles selon l’âge, le métier ou la typologie d’emploi ; mettons en place des dispositifs de reclassement ou d’accompagnement aux transitions professionnelles ; proposons des actions innovantes soutenues par la CPAM pour faciliter les passerelles inter-entreprises ; et mobilisons, à leurs côtés, l’ensemble des acteurs concernés : CARSAT, Cap Emploi, France Travail, CPAM, etc.

En résumé, en quoi êtes-vous un partenaire clé dans la démarche RSE de l’entrepreneur ?

Nous le sommes :

• pour initier la démarche, confronter les idées aux exigences réglementaires, aider à concevoir ou adapter les locaux et outils de travail ;

• pour agir sur la dimension humaine de l’entreprise, fidéliser et valoriser les salariés autour d’un objectif structuré, solide et validé par des experts ;

• pour garantir l’accès au conseil, à l’information et aux ressources nécessaires tout en assurant le respect des obligations légales et techniques.

Que proposez-vous le 25 novembre à la Journée des Réussites RSE ?

Nous accueillerons un médecin du travail qui pourra répondre aux nombreuses questions que se posent salariés et entrepreneurs, qu’elles concernent la prévention, les risques professionnels, la santé au travail ou les dispositifs d’accompagnement.