Gills Robert

 Vous avez créé le Label HOSMONY, conventionné et co-construit avec AFNOR, le Club4RSE et Veritas. Pourquoi un label de plus ?

Face à la multiplication des normes et référentiels, de nombreuses entreprises, notamment les TPE et PME, peinent encore à transformer leurs engagements en actions concrètes. Notre ambition n’était donc pas de créer un label de plus, mais de proposer une autre manière d’aborder la durabilité en la rendant concrète, accessible et créatrice de valeur pour toutes les organisations.
Nous avons souhaité associer pleinement les professionnels du chiffre à cette démarche : les experts-comptables pour accompagner les organisations et les commissaires aux comptes spécialisés en durabilité pour contribuer à la crédibilité et à la fiabilité de l’évaluation, notamment aux yeux des consommateurs.
Parallèlement, l’arrivée de la facturation électronique et l’essor de l’intelligence artificielle ouvrent de nouvelles perspectives. Nous avons intégré ces évolutions à notre plateforme digitale LaSuite MyDAD, conçue comme un outil concret et souverain. Chaque utilisateur peut notamment choisir le lieu d’hébergement de ses données et les solutions d’intelligence artificielle qu’il souhaite mobiliser.
Avec HOSMONY, nous proposons ainsi une démarche accessible, progressive et pragmatique, associant accompagnement humain, innovation technologique et amélioration continue.
Notre conviction est simple : la durabilité ne doit pas être une contrainte ni un privilège réservé aux grandes entreprises, mais une opportunité de progrès et de création de valeur pour tous.

Quels sont vos clients et quelle est votre ambition ?

Le Label HOSMONY s’adresse à toutes les organisations, des TPE aux grands groupes, qui souhaitent conjuguer performance économique et impact positif.
Notre ambition est de démocratiser la durabilité, en proposant un parcours adapté à la taille, aux moyens et à la maturité de chaque organisation, tout en créant une véritable dynamique collective.
En tant qu’expert-comptable, je suis convaincu que notre profession a un rôle essentiel à jouer. Partenaires privilégiés des dirigeants, nous avons l’opportunité de les accompagner vers une performance plus globale, intégrant les enjeux économiques, sociaux et environnementaux.

L’accélération technologique que nous connaissons représente également une formidable opportunité.

Bien accompagnée, elle peut permettre aux organisations de gagner un temps précieux, de simplifier leurs processus et de favoriser l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs.
Mais cette transformation ne peut réussir sans un véritable chef d’orchestre capable de lui donner du sens et de fédérer les équipes. Plutôt que de subir la transition numérique, nous proposons de la piloter grâce à LaSuite MyDAD, une plateforme tout-en-un au service de la méthodologie HOSMONY, qui place l’humain au cœur de la transformation.
Avec HOSMONY, nous voulons faire de la durabilité un réflexe de gestion et un moteur de réussite collective.

Le 24 novembre, vous serez présent aux côtés du Cabinet KALPAC, mais également de Jérôme Renard, président du Groupe EXCEL d’expertise comptable (250 experts-comptables, 2 300 salariés et plus de 50 000 clients) ?

Tout à fait ! Et votre Journée des Réussites RSE illustre parfaitement notre philosophie : « Rien n’est si contagieux que l’exemple », comme le disait François de La Rochefoucauld.
Le Cabinet KALPAC et le Groupe EXCEL ont tous deux choisi de s’engager dans la démarche HOSMONY. Leur mobilisation témoigne du rôle majeur que peuvent jouer les experts-comptables dans la transformation durable des entreprises.
Mais je préfère leur laisser le plaisir de vous expliquer eux-mêmes pourquoi ils ont choisi le Label HOSMONY et sa plateforme digitale LaSuite MyDAD, et ce qu’ils attendent de cette démarche.