Les actions pour
les OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLES

Beaufour Ipsen Argiles

L’entreprise a mis en place une politique de rémunération avec un bonus pour l’ensemble du personnel, avec des critères RSE, avec la possibilité de participation en tant que bénévole auprès d’une association.Une maison sur le site a été réhabilitée par les salariés (carrelage, peinture, ..) et dédiée à un lieu de repos et de jeux.Le taux d’engagement des salariés a été mesuré à 78% et le nombre de jours sans accidents du travail est de 1414 en septembre 2019.

Elle mène des actions sociétales concrètes: participation au développement du tissu local (255 heures dédiées sur un site de 69 personnes) participe à l’attractivité de la commune, développe une écologie industrielle et territoriale au sein de d’une fondation locale (Positive & Villages), et s’engage avec la Fondation Frédéric Gaillanne pour les chiens d’aveugle.

Son site est labellisé refuge LPO (Ligue Protection des Oiseaux) depuis 2019 avec construction de nichoirs pour chauve-souris et présentation par une classe de lycée.

Boston Services

Actions d’aide au retour à l’emploi des personnes éligibles au RSA : Boston Services participe à des actions visant à aider les personnes éligibles au RSA (Revenu de Solidarité Active) à retrouver un emploi, contribuant ainsi à la réduction de la pauvreté et à la promotion de l’inclusion sociale.

Promotion de la qualité de vie au travail (QVT) : Boston Services met en place des mesures visant à promouvoir la QVT pour ses salariés, telles qu’un baromètre de la satisfaction des employés, des avantages divers et une réflexion sur la mobilité des salariés. Ces actions contribuent à améliorer la santé, le bien-être et la satisfaction des employés.

Entreprise zéro papier : Boston Services a mis en place une politique de réduction de l’utilisation du papier, contribuant ainsi à économiser des ressources et à réduire l’impact environnemental lié à la consommation de papier.

  • Actions contre le temps partiel subi : L’entreprise met en place des actions visant à lutter contre le temps partiel subi, ce qui contribue à promouvoir le travail décent et l’équité dans les conditions d’emploi.
  • Formation et participation des salariés à la prise de décision : Boston Services offre des opportunités de formation à ses salariés et les implique dans la prise de décision, favorisant ainsi une culture d’apprentissage continu et une réelle participation.
  • Projet Bus de l’emploi : L’entreprise a mis en place le projet Bus de l’emploi, qui vise à favoriser le retour à l’emploi et l’insertion professionnelle au sein de la communauté locale

Chateau Saint-Martin & SPA

Engagement envers les communautés durables : L’hôtel s’est engagé à travailler avec les communautés durables, ce qui peut inclure des partenariats locaux et des initiatives visant à renforcer le développement durable dans la région.

  • Mise en place de compost : L’hôtel a mis en place un système de compostage, ce qui permet de valoriser les déchets organiques et de réduire le gaspillage.
  • Consommation d’électricité renouvelable : L’hôtel consomme 50% d’électricité renouvelable d’origine hydraulique, contribuant ainsi à la transition vers une énergie plus propre.
  • Recyclage de tissus en seconde main (Upcyclée) : L’hôtel recycle des tissus en les transformant en produits de seconde main, promouvant ainsi une économie circulaire et une réduction des déchets.
  • Bilan d’émissions de gaz à effet de serre (GES) : L’hôtel réalise chaque année un bilan d’émissions de GES, ce qui lui permet de mesurer et de réduire son impact climatique.
  • Sensibilisation aux enjeux environnementaux : L’hôtel mène des actions de sensibilisation pour informer ses clients et le public sur les enjeux environnementaux liés au changement climatique.

Partenariat avec la Ligue pour la Protection des Oiseaux (LPO) : L’hôtel a établi un partenariat avec la LPO pour la protection de la pie grièche, ainsi que la mise en place d’hôtels à insectes, de ruches et de nichoirs. Ces actions contribuent à la préservation de la biodiversité et de la vie terrestre.

Château Sainte Roseline

Le domaine du Château Sainte Roseline se concentre sur l’amélioration constante de ses méthodes de travail et s’efforce de satisfaire les différentes parties prenantes, notamment les salariés, les clients, les fournisseurs et les communautés environnantes, contribuant ainsi à la promotion du travail décent et de la croissance économique.

Construction d’un nouveau bâtiment agricole et de corridors écologiques : Le Château Sainte Roseline construit un nouveau bâtiment agricole qui intègre des solutions écoénergétiques telles que des récupérateurs de chaleur et des panneaux solaires. De plus, la création de corridors écologiques favorise la préservation de la faune et de la flore, contribuant ainsi à la conservation de la biodiversité.

  • Éco-conception des produits : Le domaine travaille à l’éco-conception de ses produits en utilisant des flacons plus légers et du papier recyclé.
  • Réduction des consommations d’eau : Grâce aux mesures mises en place, telles que les récupérateurs de chaleur, le Château Sainte Roseline vise à réduire sa consommation d’eau, ce qui contribue à la gestion durable des ressources en eau.

Pratiques viticoles respectueuses de l’environnement : Le Château Sainte Roseline a réduit les traitements à la vigne de plus de 20%, ce qui contribue à la préservation de la biodiversité et à la protection de la vie terrestre.

CMA CGM

Doublement du nombre de jours annuels de formation : L’entreprise vise à augmenter le nombre de jours annuels de formation, ce qui contribue au développement professionnel de ses employés.

Promotion de la diversité au sein des équipes : CMA CGM s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses équipes, ce qui peut inclure des mesures visant à accroître la proportion de femmes parmi les managers.

Politique d’achats responsables et gestion des fournisseurs : L’entreprise met en place une politique d’achats responsables et gère ses fournisseurs de manière responsable, ce qui peut inclure des critères éthiques et environnementaux dans le processus d’approvisionnement.

  • Choix du Gaz Naturel Liquéfié (GNL) pour la propulsion des nouveaux navires : CMA CGM a fait le choix du GNL, une source d’énergie plus propre, pour alimenter les nouveaux navires, réduisant ainsi leur impact environnemental.
  • Investissement massif dans le développement de navires zéro émission : L’entreprise investit dans le développement de navires qui sont conçus pour être à zéro émission, contribuant ainsi à réduire les émissions de gaz à effet de serre.

Actions en faveur des droits humains, de l’éthique, de la conformité et de la lutte contre la corruption : CMA CGM s’engage à promouvoir des actions en faveur des droits humains, de l’éthique, de la conformité et de la lutte contre la corruption, ce qui peut inclure des mesures internes et des politiques visant à garantir des pratiques responsables.

Corania

Reversement de 5% du chiffre d’affaires à des associations caritatives : En conservant une gamme de gels hydro-alcooliques après la crise, l’entreprise reverse une partie de son chiffre d’affaires à des associations caritatives, soutenant ainsi des actions de lutte contre la pauvreté.

Production de gel hydro-alcoolique : l’entreprise s’est réorganisée pour produire de grandes quantités de gel hydro-alcoolique, contribuant ainsi à répondre aux besoins de santé publique pendant la pandémie.

Don de gel hydro-alcoolique à des acteurs de la santé et du monde associatif : Corania a offert 6 tonnes de gel hydro-alcoolique à différents acteurs, démontrant ainsi un partenariat solidaire et une contribution à la lutte contre la pandémie.

Fortil Sud Est

Parrainage des étudiants de quartiers prioritaires : Fortil Sud Est parraine des étudiants issus de quartiers prioritaires en les orientant vers des études d’ingénierie et en les accompagnant dans leur insertion professionnelle. Cette action vise à offrir une éducation de qualité et des opportunités égales.

Égalité homme-femme : Fortil Sud Est a obtenu en 2021 une note de 88/100 en matière d’égalité homme-femme. Cela démontre son engagement en faveur de l’égalité des sexes et de la promotion de l’équité dans le milieu professionnel.

Participation au dispositif PAQTE : Le groupe Fortil participe au dispositif PAQTE, dans lequel des objectifs annuels chiffrés sont définis en matière de recrutement, de formation et de coaching de jeunes issus de quartiers prioritaires. Cette initiative favorise l’emploi des jeunes et contribue à une croissance économique inclusive.

Soutien de la fondation Face : Fortil soutient la fondation Face, qui lutte contre l’exclusion, les discriminations et la pauvreté. Cette action vise à réduire les inégalités en favorisant l’inclusion sociale et professionnelle.

Gazignaire

En Janvier 2020, Gazignaire a signé son adhésion au Club Entreprises de Ressources Humaines Sans Frontières (RHSF), pour promouvoir le respect des droits de l’homme au travail dans toute la chaîne de sous-traitance ou de production. L’entreprise porte une attention particulière à la gestion de ses équipes au travers de ses chaînes d’approvisionnement; elle s’engage au travers de sa politique sociale à mettre en place et développer un management des ressources humaines responsable.

Elle soutient les initiatives locales sur l’éducation environnementale et a développé le programme In setting: des programmes de cultures qui s’inscrivent dans un équilibre avec l’écosystème en s’engageant dans des projets socio-économique et environnementaux intégrés et transformateurs.

L’entreprise affirme son engagement dans le développement durable et rejoint l’initiative 4 pour 1000 en 2020. Dans ses programmes agricoles en France et à l’étranger, elle expérimente et met en œuvre des pratiques agroécologiques en lien avec le cycle du carbone, comme le compostage, le non-travail du sol, l’agroforesterie, l’agriculture syntropique, des techniques régénératives et le développement de la biodiversité.

Groupe Ippolito

Le groupe Ippolito a mis en place un service QSE chargé de proposer un cadre de travail riche aux employés, incluant des rencontres, des avantages et des formations.

  • Objectif de neutralité carbone : Le groupe Ippolito s’est fixé pour objectif la neutralité carbone, ce qui implique de réduire ses émissions de gaz à effet de serre et de compenser celles qui ne peuvent pas être évitées.
  • Acteur de l’économie circulaire : En rachetant la casse Autochoc et en recyclant les voitures et les camions, le groupe Ippolito contribue à l’économie circulaire en favorisant la réutilisation et la valorisation des matériaux.

La Compagnie Fruitière

Agriculture durable et activités à moindre impact environnemental : La Compagnie Fruitière favorise une agriculture durable et des activités à moindre impact environnemental conformément à sa Charte de responsabilités

La pizza de Manosque

Elle s’engage auprès de l’association locale La Fourmi Gourmande, qui apporte un soutien alimentaire aux populations précaires.

L’entreprise ferme sa ligne de production chaque année afin de mettre sa force de travail au service du Téléthon.

Elle mène des actions sociétales concrètes: participation au développement du tissu local (255 heures dédiées sur un site de 69 personnes) participe à l’attractivité de la commune, développe une écologie industrielle et territoriale au sein de d’une fondation locale (Positive & Villages), et s’engage avec la Fondation Frédéric Gaillanne pour les chiens d’aveugle.

Elle accueille chaque hiver des ruches d’abeilles afin de défendre la bio-diversité.

La Table de Cana

La Table de Cana permet à des personnes éloignées de l’emploi de se former aux métiers de la restauration grâce à son statut d’entreprise d’insertion, contribuant ainsi à réduire la pauvreté en offrant des opportunités d’emploi et de formation.

Allocation de 2% de la masse salariale à la formation : La Table de Cana consacre 2% de sa masse salariale à la formation, dépassant ainsi l’exigence réglementaire de 1%. Cela favorise le développement des compétences de son personnel.

Projet « Des étoiles et des Femmes » : La Table de Cana développe le projet « Des étoiles et des Femmes », parrainé par Alain Ducasse, dans lequel des femmes sont soutenues et accompagnées dans le monde de la gastronomie. Cette initiative vise à promouvoir l’égalité des sexes dans le domaine professionnel de la restauration.

  • Parcours d’insertion : La moitié de l’équipe permanente de La Table de Cana est issue d’un parcours d’insertion, ce qui favorise l’emploi et la croissance économique pour les personnes éloignées de l’emploi.
  • Taux de travailleurs handicapés : La Table de Cana maintient un taux de travailleurs handicapés de 6%, dépassant ainsi l’obligation réglementaire et favorisant l’inclusion.
  • Labellisation ENVOL : La Table de Cana a obtenu la labellisation ENVOL en 2019, qui témoigne de son engagement volontaire dans une démarche de préservation de l’environnement.
  • Minimisation de l’impact environnemental : La Table de Cana s’engage à minimiser l’impact environnemental de ses prestations en mettant en place des actions telles que la traçabilité des déchets, le compostage, le tri et la réduction des déchets à la source, ainsi que des partenariats avec la Banque Alimentaire pour éviter le gaspillage.
  • Maîtrise de l’énergie et réduction des consommations : L’entreprise réalise un travail important pour maîtriser l’énergie et réduire les consommations, en investissant dans des solutions écoénergétiques.
  • Agrément ESUS : L’entreprise a obtenu l’agrément ESUS (entreprise solidaire d’utilité sociale) délivré par l’État en 2018, confirmant son engagement dans des actions à fort impact social.
  • Participation à des chartes et partenariats : La Table de Cana s’engage dans différentes chartes et partenariats, tels que la charte « Pas de sexisme dans mon entreprise » et le partenariat avec Degun Sans Stage, soutenant ainsi des valeurs sociétales et sociales.

Le Festival d’Aix-en-Provence

  • Label Afnor « Diversité » : Engagement de l’entreprise en faveur de la diversité et de l’inclusion.
  • Plan d’action « Égalité Professionnelle Femmes / Hommes » : Mesures prises pour promouvoir l’égalité des chances et l’égalité salariale.
  • Cellule d’écoute : Mise en place d’un mécanisme pour lutter contre les discriminations et les violences sexistes et sexuelles au travail.

Initiatives en matière d’égalité hommes/femmes : Contribution à la réduction des inégalités de genre dans le milieu professionnel.

Contenu de va-et-vient

Le Marseillais

  • Cycle de production local : L’entreprise s’engage à conserver et développer un cycle de production local, ce qui peut contribuer à réduire l’empreinte écologique et soutenir l’économie locale.
  • Choix de fournisseurs et encres certifiées GOTS/OEKO-TEX : En optant pour des fournisseurs et des encres certifiées GOTS (Global Organic Textile Standard) ou OEKO-TEX, l’entreprise favorise des pratiques durables dans la chaîne d’approvisionnement textile.

Le Mas-Saint-Paul

Panneaux photovoltaïques : Le Mas-Saint-Paul a installé 7 000 m2 de panneaux photovoltaïques, permettant la production et la revente d’électricité propre.

  • Optimisation des formations : L’entreprise s’engage dans l’optimisation des formations, ce qui peut favoriser le développement professionnel de ses employés.
  • Projet de pérennisation d’emplois saisonniers : L’entreprise envisage de créer une entreprise de travail en temps partagé pour pérenniser les emplois saisonniers.
  • Gestion des déchets : L’entreprise a mis en place une optimisation de la gestion des déchets, ce qui peut inclure le recyclage, la réduction des déchets et d’autres pratiques responsables.
  • Valorisation des fruits écartés de la vente traditionnelle : Le Mas-Saint-Paul a mis en place des mesures pour valoriser les fruits qui ne correspondent pas aux normes de vente traditionnelles, contribuant ainsi à réduire le gaspillage alimentaire.

Les Villages Clubs du Soleil

Travail décent et croissance économique (création d’emplois dans le secteur touristique).

Industrie, innovation et infrastructure (utilisation de navettes pour réduire l’utilisation de véhicules).

Réduction des inégalités (aides financières pour les familles dans le besoin, soutien aux familles à faible revenu, programme pour les seniors)

Consommation et production responsables (objectif zéro déchet plastique, achats responsables, sensibilisation à l’environnement)

Mane

Prendre soin des collaborateurs : L’entreprise accorde une attention particulière au bien-être des collaborateurs en leur offrant des formations, des entretiens et des évaluations. Elle vise également à maintenir un taux d’absentéisme bas et a réduit le taux de fréquence des accidents du travail.

Promouvoir le développement durable tout au long de la chaîne de valeur : Mane favorise le développement durable en s’approvisionnant auprès de fournisseurs engagés dans une politique RSE et en encourageant les fournisseurs globaux à adopter une politique RSE.

Assurer une gestion responsable des produits : Mane s’engage dans une gestion responsable de ses produits en expédiant une partie importante de son tonnage depuis des sites certifiés ISO 14001. De plus, elle utilise des produits de manufacture avec une note de Green Motion supérieure à 50/100, réduit la quantité de déchets dangereux générés, la consommation d’eau et d’énergie, ainsi que les émissions de CO2.

Agir de manière éthique et responsable : L’entreprise a mis en place des formations, des quiz et a signé un Code d’éthique pour promouvoir des pratiques éthiques et responsables. De plus, un Code d’éthique spécifique est dédié aux collaborateurs les plus exposés aux risques de corruption.

Global Compact, Caring for Climate, Charte de la diversité, etc. : L’entreprise a déployé une série d’engagements extérieurs, ce qui indique sa volonté de contribuer à des initiatives et à des collaborations plus larges en faveur du développement durable.

Marsatac

Prévention des violences et harcèlements sexuels : Marsatac a mis en place le dispositif SAFER, visant à prévenir les violences et les harcèlements sexuels lors du festival. Des stands de prévention sont également présents pour sensibiliser le public à ces problématiques.

Mobilité verte : Marsatac encourage l’utilisation du vélo personnel en proposant un garage à vélo et des avantages tels qu’une consommation gratuite. Le festival a également établi des partenariats avec des services de micro-véhicules électriques (LIME, Shaary), favorisant ainsi une mobilité verte lors de l’événement.

Accessibilité aux personnes à mobilité réduite : Le festival a réalisé un audit pour améliorer l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite, favorisant ainsi une ville plus inclusive et durable.

  • Alimentation végétarienne et locale : Les food-trucks proposent des repas à 50% végétariens et privilégient les produits locaux, ce qui contribue à promouvoir une alimentation durable et responsable.
  • Réduction des déchets : Marsatac met en place des mesures telles que l’utilisation de gobelets réutilisables, la présence de bars à eau mutualisables, la collecte des déchets compostables et le partenariat avec une ressourcerie. Des actions sont également entreprises pour gérer les mégots et collecter les huiles et graisses alimentaires, réduisant ainsi l’impact des déchets sur l’environnement.

MBD Open Marketing

  • Made in France et fournisseurs engagés : MBD Open Marketing favorise le « made in France » dans ses achats et privilégie les fournisseurs engagés dans une démarche RSE, contribuant ainsi à promouvoir un travail décent et une croissance économique durable. 80% de fournisseurs français dont 20% de fournisseurs ultra locaux; 80% des achats proviennent de fournisseurs engagés dans une démarche RSE.
  • Projet entrepreneurial solidaire : L’entreprise a lancé un projet entrepreneurial solidaire pour favoriser les bonnes pratiques entre dirigeants en période de crise sanitaire et économique liées à la COVID-19, ce qui soutient la solidarité et le développement économique.
  • Charte Numérique Responsable : MBD Open Marketing est signataire de la Charte Numérique Responsable, ce qui témoigne de son engagement en faveur de pratiques responsables dans le domaine du numérique.
  • Réduction des déchets : L’entreprise mène une politique de réduction des déchets, notamment en limitant l’utilisation du plastique, en instaurant le tri sélectif et en réduisant les impressions.
  • Impression responsable : MBD Open Marketing travaille uniquement avec des imprimeurs locaux labellisés « imprim’vert », favorisant ainsi une production responsable.
  • Mobilité verte encouragée : L’entreprise encourage la mobilité verte en offrant une prime vélo et en favorisant le covoiturage.

Mégara

  • Made in France et fournisseurs engagés : MBD Open Marketing favorise le « made in France » dans ses achats et privilégie les fournisseurs engagés dans une démarche RSE, contribuant ainsi à promouvoir un travail décent et une croissance économique durable. 80% de fournisseurs français dont 20% de fournisseurs ultra locaux; 80% des achats proviennent de fournisseurs engagés dans une démarche RSE.
  • Projet entrepreneurial solidaire : L’entreprise a lancé un projet entrepreneurial solidaire pour favoriser les bonnes pratiques entre dirigeants en période de crise sanitaire et économique liées à la COVID-19, ce qui soutient la solidarité et le développement économique.
  • Charte Numérique Responsable : MBD Open Marketing est signataire de la Charte Numérique Responsable, ce qui témoigne de son engagement en faveur de pratiques responsables dans le domaine du numérique.
  • Réduction des déchets : L’entreprise mène une politique de réduction des déchets, notamment en limitant l’utilisation du plastique, en instaurant le tri sélectif et en réduisant les impressions.
  • Impression responsable : MBD Open Marketing travaille uniquement avec des imprimeurs locaux labellisés « imprim’vert », favorisant ainsi une production responsable.
  • Mobilité verte encouragée : L’entreprise encourage la mobilité verte en offrant une prime vélo et en favorisant le covoiturage.

Diminution de l’impact sur l’environnement : L’entreprise s’engage à réduire son impact sur l’environnement, bien que les détails spécifiques ne soient pas précisés.

Proman Recrutement

  • Fondation Proman : Proman Recrutement déploie une politique de solidarité à travers sa fondation, la Fondation Proman, contribuant ainsi à des actions philanthropiques et de soutien social.

  • Index d’égalité professionnelle : Proman Recrutement obtient un index d’égalité professionnelle de 90 points pour l’exercice 2021, démontrant son engagement en faveur de l’égalité entre les sexes sur le lieu de travail.

Récompenses et certifications : Proman Recrutement a été récompensé à plusieurs reprises, notamment avec le Trophée RSEe en 2019, la certification entreprise E-engagée par Afnor en 2020 et le label territorial (PACA) Emp’litude en 2021. Ces récompenses témoignent de l’engagement de l’entreprise dans la réalisation des objectifs de développement durable.

Ragni

  • Éducation de qualité (soutien associatif en faveur de l’éducation)

     

  • Consommation et production responsables (achats responsables, écoconception, promotion d’un usage raisonné de la lumière nocturne)

     

Partenariats pour la réalisation des objectifs (adhésion au Global Compact, soutien associatif)

Rainet Services

  • Rainet services a à coeur de proposer une QVT importante (avantages salariés type chèque cadeau, modulation du temps de travail, atelier bien-être gratuit, COS -CE externe). Aussi, chaque mois des soins bien-être sont proposés aux salariés, les intervenants sont choisis en priorité parmi les salariés de l’entreprise.

     

Rainet Services

  • Le conditionnement des produits ainsi que la fabrication des accessoires se fait à l’ESAT (Etablissement de Service d’Aide par le Travail) “Les Argonautes” par des personnes en situation de handicap.

     

  • La production est locale: imprimeur et savonnier sont tous deux implantés à Marseille.

     

Ses formules sont élaborées à partir d’ingrédients naturels (notées Excellent/Bon sur Yuka), ses emballages sont recyclables et une gamme d’accessoires zéro déchet est fabriquée à partir de tissus recyclés et de matières biologiques certifiées GOTS.

Sapo collabore avec l’association Clean my Calanques.

Société du canal de Provence

  • Solidarité Eau Sud, Secours catholique : La SCP s’engage dans des actions solidaires en soutenant des organisations telles que Solidarité Eau Sud et le Secours catholique, contribuant ainsi à des initiatives humanitaires et sociales.

     

  • Action contre la faim : La SCP s’engage dans des actions solidaires, y compris des actions contre la faim.

     

Assurer les besoins en eau des territoires ruraux : La SCP déploie des actions pour assurer les besoins en eau des territoires ruraux, ce qui contribue à l’objectif d’accès à l’eau potable et à l’assainissement pour tous.

  • Encourager les achats responsables : La SCP encourage les achats responsables, ce qui implique probablement l’utilisation de critères écologiques et sociaux dans le processus d’approvisionnement.
  • Sensibiliser à la gestion économe de l’eau : La SCP mène des actions de sensibilisation pour promouvoir une gestion économe de l’eau, contribuant ainsi à une utilisation durable des ressources en eau.

Société marseillaise de crédit

  • Partenariats avec des entreprises locales adaptées : Le groupe bancaire a établi des partenariats avec des entreprises locales adaptées, notamment en matière d’achat, de recyclage et de tri, favorisant ainsi un travail décent et inclusif.

  • Charte d’Achats Responsables : SMC a signé la Charte d’Achats Responsables du Groupe, ce qui témoigne de son engagement à privilégier les circuits courts et les achats responsables.
  • Achats auprès du secteur protégé : SMC effectue 110 000 euros d’achats auprès du secteur protégé, contribuant ainsi à la promotion d’une consommation responsable et inclusive.
 
  • Protection de l’environnement : Le groupe bancaire mobilise ses équipes pour des actions de tri, compostage et utilisation de matériel biodégradable, ce qui contribue à la réduction de son impact sur l’environnement.
  • Sensibilisation à l’environnement : Le groupe bancaire participe à des actions de sensibilisation, comme la Journée de l’engagement solidaire, pour sensibiliser ses employés et la communauté à la protection de l’environnement.
  • Défense de la biodiversité : Le groupe bancaire a installé des ruches sur le site d’Aubagne, contribuant ainsi à la protection de la biodiversité.

  • Partenariats avec des acteurs locaux de la vie associative et sportive : Le groupe bancaire finance des acteurs locaux de la vie associative et sportive, démontrant son engagement à travailler en partenariat pour la réalisation des objectifs de développement durable.

     

Sofia Cosmétique

  • Éco-conception des produits : Sofia Cosmétique adopte une politique d’éco-conception en prenant en compte la toxicité des formules et en favorisant les circuits courts et les partenariats éco-responsables.
  • Norme ISO 14001 et réduction de la consommation d’énergie : Sofia Cosmétique s’engage à réduire sa consommation d’énergie.
  • Maîtrise des cycles d’eau : L’entreprise met en place des mesures visant à améliorer la gestion des cycles d’eau

  • Exploitation de la biodiversité maralpine : L’entreprise exploite les vertus de la biodiversité maralpine dans la conception de ses produits, ce qui contribue à la valorisation et à la préservation de la vie terrestre.

Soleil du Sud

  • Soleil du Sud est la première entreprise varoise à avoir créer un potager d’entreprise qui nourrit chaque semaine ses collaborateurs en produits bio issus de la permaculture.

  • L’entreprise s’emploie à favoriser une politique de recrutement inclusive (​​emploi de personnes issues de l’École de la deuxième chance, convention pôle emploi et partenariat avec l’École de production des énergies du Sud), 100% en contrats CDI.

     

Soleil du Sud fonctionne à l’électricité verte, 100% de ses cadres roulent en électrique et se chargent sur un car-port solaire. Le bâtiment du siège est autosuffisant (toiture et brise soleil photovoltaïque) et stocke son surplus. Enfin, l’entreprise est actionnaire de Time for Planet.

STME

Elle contribue à la protection de l’environnement en réduisant sa consommation énergétique et en perfectionnant la gestion de ses déchets. STME est également dans une démarche de sensibilisation en proposant des solutions énergétiques à ses installations. STME fait également partie du groupe les Eco-Thermiciens, une équipe spécialiste en gestion énergétique. Avec la création d’un comité d’action, chaque membre de l’équipe STME participe au développement de sa politique RSE.

Til Technologies

Conception de produits peu énergivores : L’entreprise conçoit des systèmes de sécurité électronique pour les bâtiments qui sont économes en énergie.

Labellisation Empl’itude : Til Technologies est labellisée Empl’itude, ce qui indique son engagement en faveur de l’accès à l’emploi, de l’insertion professionnelle, du recrutement, de l’intégration et de l’évolution des collaborateurs.

Conception de produits durables : Til Technologies privilégie l’augmentation de la durée de vie de ses produits, contribuant ainsi à une meilleure utilisation des ressources.

  • Diminution de l’usage des métaux et plastiques : l’entreprise s’engage à réduire l’utilisation de métaux et de plastiques dans ses produits, contribuant ainsi à la gestion responsable des matériaux.
  • Diminution de l’usage des produits toxiques : Til Technologies s’engage à réduire l’utilisation de produits toxiques dans ses systèmes de sécurité électronique.
  • Engagement auprès de l’éco-organisme RECYCLUM : l’entreprise participe à la gestion et au recyclage des déchets électriques et électroniques, contribuant ainsi à une production responsable et à la réduction des déchets.