DIDIER ANTONIOL : 

Vous lancez un grand plan de mobilisation générale sur l’emploi des jeunes, que proposez vous ? 

1 contrat de professionnalisation sur 4 est financé par l’AGEFOS PME, ce qui représente pour l’année 2010 2600 contrats pris en charge. Depuis le début de l’année 2011 les chiffres indiquent une baisse de moins 8% de contrats signés pour les jeunes tout OPCA confondus 

Nous avons décidé d’agir en lançant un grand plan de mobilisation générale sur l’emploi des jeunes pour nos entreprises adhérentes donc toutes les entreprises de – de 6 salariés vont être sondées par téléphone afin de connaitre leur besoin en embauche à court et moyen terme. Toutes nos entreprises de 6 salariés et plus vont être elles aussi appelées ou visitées mais nous nous attacherons aussi à bien identifier leurs demandes sur les contrats de professionnalisation et faire la promotion de la préparation organisationnelle à l’emploi »( ce sont des entreprises qui parce qu’elles embauchent un demandeur d’emploi bénéficie d’une aide financière pour que celui-ci puisse suivre une formation qui va lui permettre d’être employable, ex du chauffeur routier qui n’a pas de permis de conduire…)
Nous développons aussi un contrat court avec un volet formation interne appelé « vision pro »pour permettre de répondre à des besoins très précis de formation à un métier dans l’entreprise. Dès la rentrée, nous travaillerons pour apporter des réponses formatives de proximité. 

Que faites vous pour les séniors, l’égalité et la diversité dans son ensemble ? 

Nous aménageons les fins de carrière des séniors en entreprise en leur proposant de devenir formateur, tuteur, évaluateur, jury de VAE..
Sur l’approche globale de la diversité, de l’égalité, de la mixité professionnelle dans l’entreprise, nous constatons que les entreprises agissent trop souvent au moment où la contrainte règlementaire s’approche. Nous voulons les aider à anticiper ces contraintes pour les transformer en avantage et démarche compétence. Pour cela en partenariat avec la délégation Régionale aux droits des femmes et à l’Egalité, nous effectuons un diagnostic dans l’entreprise et proposons un plan d’action répondant à la fois à la législation en vigueur et à un besoin d’anticipation. 

Mai 2011 : deux nouvelles aides sont proposées – avec effet rétroactif – aux entreprises qui recrutent un salarié de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation ou qui augmentent le nombre de leurs alternants (titulaires d’un contrat de professionnalisation et d’apprentissage). Expliquez nous ? ……

Embaucher un salarié de 45 ans et plus : la nouvelle aide versée par Pôle emploi
Les entreprises qui embauchent, après le 1er mars 2011, un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation (à durée indéterminée ou déterminée) bénéficient d’une aide de 2000 € (pour un contrat à temps complet de plus de 10 mois. Aide partielle dans les autres cas).
Conditions à remplir ? 

• être à jour de ses déclarations sociales et du versement des cotisations sociales (URSSAF et Pôle Emploi), 
• ne pas recruter un salarié ayant fait partie l’effectif de l’entreprise au cours des 6 derniers mois, 
• ne pas avoir licencié pour motif économique sur le poste de travail concerné, dans les 6 mois précédent.

Comment en bénéficier ?
Dans les 3 mois du début du contrat (ou, pour les contrats conclus avant le 17 mai 2011, avant le 17 août 2011) : adresser la demande d’aide à Pôle emploi (copie du contrat de professionnalisation avec la décision de prise en charge d’Agefos Pme ou, à défaut, la preuve du dépôt du contrat auprès de l’OPCA).

Les autres aides à l’embauche des salariés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation

• Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, vieillesse) et d’allocations familiales.
• Aide Forfaitaire à l’Embauche (AFE) : 2000 € maximum, cumulable avec la nouvelle aide versée par Pôle emploi. 

Rappel ! l’AFE est accordée lorsque le contrat de professionnalisation est conclu avec une personne de 26 ans et plus.

Augmenter le nombre d’alternants en embauchant un jeune de moins de 26 ans
L’entreprise compte moins de 250 salariés ? Si elle embauche un jeune en contrat de professionnalisation (ou d’apprentissage) entre le 1er mars et le 31 décembre 2011, elle peut bénéficier d’une aide variant entre 1081 € et 1835 € selon l’âge du jeune, sa qualification et la taille de l’entreprise (de 321 € et 963 € pour un apprenti).

Conditions à remplir ? 

• augmenter, grâce à la nouvelle embauche, le nombre d’alternants dans l’entreprise. Cette augmentation s’apprécie en comparant l’effectif annuel moyen au 28 février 2011 et l’effectif annuel moyen au terme du mois au cours duquel l’embauche a eu lieu,
• être à jour de ses déclarations sociales et du versement des cotisations sociales (URSSAF et Pôle Emploi), 
• ne pas recruter un salarié ayant appartenu à l’effectif de l’entreprise au cours des 6 derniers mois, 
• ne pas avoir licencié pour motif économique sur le poste de travail concerné, dans les 6 mois précédent.

Comment en bénéficier ?

Dans les 2 mois du début du contrat (ou, pour les contrats conclus avant le 17 mai 2011, avant le 17 juillet 2011) : adresser à Pôle emploi la demande d’aide pour l’embauche d’un alternant supplémentaire (formulaire mentionnant le calcul de l’effectif et copie du contrat de professionnalisation) avec la décision de prise en charge d’Agefos Pme ou, à défaut, la preuve du dépôt du contrat auprès de l’OPCA (ou, pour les contrats d’apprentissage : copie du contrat et de la demande d’enregistrement à la chambre consulaire).

A noter ! Cette nouvelle aide est cumulable avec la « Réduction Fillon » (exonération de cotisations patronales de sécurité sociale).

En savoir plus ? www.agefos-pme-paca.com